日前，超竞指导联合腾讯电竞和《电子竞技》杂志，发布了《2019年度中国电竞人才成长报告》。报告从岗位结构、人员供求状况、职业成长环境、电竞指导成长现状等方面进行了剖析，全方位展示了电竞行业目前的人才需求情况及未来的成长方向。
电子竞技行业人才缺口巨大，管理型、手段型人才紧缺
根据行业成长程度和不同阶段人员资本结构，截止2018年底，中国电竞相关行业从业者中，电竞生态从业者7.1万人。根据行业调查结果和行业复合增长率估算，预计到2019年底，行业从业者整体劳动力需求幅度将会达到33.15万人。
有47.76%的电竞从业者认为电竞行业目前最缺乏经营管理类人才，在职业成长路径上，可能会出现单纯由兴趣爱好驱动逐步转向成为专长能力驱动的模式。
9成从业者对自己工作满意，行业薪资具有竞争力
在业内的满意度调查中，56.87%的从业者对目前的工作持满意态度，只有不到1成的从业者对目前的工作并不满意。电竞从业者中有43.45%的受访者在过去一年中迎来工资上涨。
赛事配合和手段配合类的岗位仍然是以赛事内容为核心的中国电子竞技行业目前最为重要的两类岗位，为了适应各种电竞联赛的快速成长，行业内赛事内容制作公司的整体扩张明显；随着资方对电竞俱乐部配合力度的加强，赛事配合类岗位的需求正在迅速提高，行业原有的优秀赛事配合类人才也将获得更高的议价权利。
年轻群体对电竞岗位认知相对均衡，人员资本结构趋于良性
在岗位选择上，只有9.9%的社会人士希望成为赛事核心人员，在社会人士和高校生群体中，对不同电竞岗位的认可程度都相对均衡，行业人员资本结构逐渐趋于良性。
专长指导需求迫切，岗前指导范畴潜力巨大
年龄的增长与主动寻求接受电竞专长相关的指导和指导的需求呈现明显的正相关，欣喜的是没有任何一个群体在“不会寻求专长指导或指导”上超过1成。
88.66%的被访者认可岗前指导的必要性，但只有24.44%的从业者接受过相关的职业指导或者岗前指导。针对岗前指导的需求仍然没有得到有效的满足。
产教不融合仍是电竞指导痛点，打破资讯壁垒，才能真正实现电竞指导业态的初步完善
在被访者中，只有26.37%的人在进入电竞专长学习后觉得所学内容与自己预期完全相符，三成的学生觉得专长所学的内容对就业有很大或更多的帮助，同时只有29.45%的被访者将会在毕业后选择从事电竞行业。
兴趣爱好和就业前景仍然是影响选择专长因素的前两名，在解决了第一道认知门槛的大前提之下，在细分领域更专长的内容的获取上，很多学生还是感到吃力。在专长学习和非游戏时间之外，从被访者在电竞活动上实际投入的时间并不算多，每周5小时以下的要占到43.3%。同时，在这些活动中，从事研究和实践的就更少。其中一个原因是学校本身无法给学生提供一个好的研究或者实践中心，另一方面是电竞指导目前还无法真正实现与企业需求的无缝衔接。
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