1月10日，乐刻联合微信支付、腾讯视频、IDEA、IWF等发布了“健身教练新十年”计划，为教练设计了6种职业成长路径，同时，乐刻运动创始人韩伟宣布2020年计划投入1个亿，未来每年投入增加20%，搭建教练职业成长的良性生态。
六种职业成长路径分别为高收入、指导师、课程研发、门店合伙人、管理管理、健身网红。
以高收入为例，教练作为乐刻中心上的商家（非乐刻员工），可以不同组合健身配合，同时兼任私教、团课、训练营教练，而据统计，多角色教练的平均收入是单角色教练的3倍。另外，乐刻针对优质的教练，也会给予一定的资本倾斜，比如线上店长推荐位、门店广告露出等等。
在门店合伙人方面，乐刻2018年开放门店合伙人计划，根据乐刻表示，针对满足中心要求的教练，可以减少整体启动资金25万，即保证金减10万+75%加盟费分5年无息分期付清，目前已有近50位教练享受此政策，平均回本周期15个月，最快回本周期10个月。
目前，乐刻全国门店超过500家，中心上的教练则超过7000名。2019年8月，乐刻就曾成立乐刻学院。
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