谈球吧体育官方网站图片
谈球吧体育 1774315893谈球吧体育 1471937399

一个互联网创业者的运动鞋生意:两年做到4亿,然后决定踩刹车|谈球吧创业

2026-03-24 谈球吧创业王闪

“太吓人了,没必要。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

说这话的时候,吴建斌的语气很平静,听起来他对这件事不是特别在意。在运动鞋服行业,大家都叫他鸟哥——一个从互联网跨界来做鞋的创业者。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

这句话本身,意味着WE FLOWER在2025年底做了一个反直觉的决定:2026年不追八个亿。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

按照鸟哥的说法,2024年他们做了两个亿,2025年翻到了四个亿。 按这个势头,2026年冲八个亿不是没可能。但讨论到最后,他们决定把步子收回来。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

这个招牌,在社交媒体上被更多人记住的名字,叫“小花鞋”。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

过去两年,它靠一双德训鞋在小红书悄悄火起来。没有公开签过正式的明星代言人,却火到了娱乐圈和偶像圈——鹿晗、张艺兴、王俊凯、马嘉祺、王楚然、徐若晗等国内当红明星都曾上脚,宁艺卓、朴宰范等K-pop偶像也曾在机场和舞台被拍到穿着它。从机场街拍到日常穿搭,再到舞台上下,小花鞋出现在越来越多人的脚上。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

从2023年9月立项,到2024年3月产品上线,再到今天,正好两年零六个月。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

这个决定做完,2026年的方向也定了:不追幅度,修内功。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

从互联网收摊转行做鞋


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

鸟哥不是第一次创业。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

2018年到2022年,他做了五年互联网指导,课题叫“高兴的小鸟”。后来因为疫情和政策,课题收了。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“彻底收摊。”他说这四个字的时候,声音里听不出什么起伏。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

收摊之后,他需要找一件事做。创业者的惯性就是这样,停下来比跑起来还难受。他开始看新赛道,发现运动在增长,潮流也在增长。他切了一个叫“潮流运动”的赛道,逻辑是把运动鞋做得更潮一点,把传统的潮鞋做得更好穿一点。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

2023年7月,他开始摸这个赛道。当时国潮已经有一些招牌卖得不错,几个亿的幅度。他发现做潮牌的人,大多是艺术家、歌手、潮流爱好者出身,团队比较松散,不像在做一门生意。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

他觉得有风口。不是那种“我要干翻谁”的风口,而是“做个小几亿,有点事做”的风口。他算过,300-400元这个报价带目前能打的产品不多,如果能抓住,做到一个亿不是难事。 那段时间他经常和几个朋友聊,说如果能做到一个亿,就挺好了。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

2023年9月立项,10月找了两个老熟人一起合伙。他们也都是互联网指导出身,后来做鞋,几人一拍即合,11月确定协作。

那时候产品已经设计完了。2024年3月,WE FLOWER正式上线。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“那几年潮流招牌火得比较快,”鸟哥说,“我们洞察到一些问题:潮鞋比较笨重,报价高,行业从业人员大多是爱好者出身,做幅度或者做大会有局限。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

他说的“局限”,指的是供应链能力和商业管理能力。爱好者做招牌,靠的是审美和情怀,但订单小、成本高、效益低,报价下不来。运动招牌有供应链长处,但设计偏功能,和潮流不搭边。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

鸟哥的想法是:把两边的长处结合起来,用运动招牌的供应链效益,做潮流招牌的设计风格,把报价打到300到400元。

关于WE FLOWER的定位,鸟哥有自己的说法。他管它叫“潮流运动”——不是纯运动,也不是纯潮流,而是中间那条赛道。按照他的理解,就是把运动鞋做得更潮一点,把传统的潮鞋做得更好穿一点。具体来说,就是“偏城市一点的运动,能通勤,能轻运动,不走那种极限路线”。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

300到400元的“真空地带”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

决定做鞋之前,鸟哥把范畴摸了一遍。他认为300到400元是个真空地带,比国产招牌贵一点,比国际大牌便宜一点。比传统潮鞋好穿一点,比运动招牌好看一点。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

在运动鞋服行业,这个报价带一直有点尴尬——往上够不到经典款的招牌溢价,往下又比走量的产品贵出一截。阿迪达斯的Stan Smith、Superstar持续盘踞在500-800元区间,是招牌经典款;回力、飞跃在100元价位走量,靠情怀和性价比;国潮招牌如Old Order(中文“旧秩序”,成立于2019年的广东国潮招牌)、EQUALIZER等多在500元以上,主打设计师款和小众圈层。300到400元这个区间,能打的产品并不多。

一个互联网创业者的运动鞋生意:两年做到4亿,然后决定踩刹车|谈球吧创业

▲WE FLOWER“爆款”德训鞋


德训鞋是WE FLOWER在这个报价带的第一个爆款。2024年6月开始起量,年底迎来一波爆发,2025年春季持续增长,到国庆节又火了一把。全年算下来,这双鞋占了招牌一半以上的分销额。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

这个鞋款不是什么新鲜鞋型。它的历史可以追溯到1970-80年代的西德军队训练鞋(简称GAT),当时作为士兵室内训练用的制度鞋款,以简约耐用著称。1990年代,Maison Margiela将这款军用鞋复刻带入时尚圈,此后Adidas、Onitsuka Tiger、Puma、New Balance等招牌相继跟进,德训鞋逐渐成为潮流圈的经典款。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

WE FLOWER做的区别在于报价。Maison Margiela的德训鞋在四五千元档位,Adidas的Gazelle等德训鞋款在千元以内,WE FLOWER卖三百多。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

按照鸟哥提供的数据,2024年和2025年,WE FLOWER的分销额分别为两亿和四亿元。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

招牌用户画像也慢慢清晰起来。鸟哥告诉谈球吧体育,18到35岁女性居多,上班族、大学生、宝妈,城市白领。城市分布上,新一线居多,一线和二线也有。在他看来,明星带货确实带来大量年轻女性关注,但真正买单的,是那些有消费能力的上班族和宝妈。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“张艺兴、鹿晗他们带来的是关注度,”鸟哥说,“但我们的客单三四百,买单的是上班族和宝妈。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

七天翻单


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

最早那款德训鞋爆单的时候,供应链差点没跟上。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

订单突然涌进来,他们发现工厂的反应速度不够快。那是他们第一次意识到,做鞋和做互联网不一样。互联网可以连夜上线新功能,但鞋子需要材料、需要生产线、需要时间。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

那次之后,他们调整了协作模式。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

现在,WE FLOWER和工厂不是简单的代工关系,是深度协作——工厂专门留一条生产线做他们的订单,材料采购就协同,档次制度他们自己定。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“我们渗透得很深,”他说,“从材料就开始介入。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

现在,如果一款鞋有爆的迹象,从预警到大幅度补货,最快七天。传统招牌从下单到出货,一般要45到60天。代工厂要排期,材料要采购,生产线要调度。WE FLOWER能把周期压到七天,靠的不是什么黑资讯,而是与工厂的深度绑定——材料提前备好,档次制度自己把控。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“我们不是简单的代工关系,”他说,“是合资工厂,深度协作。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

这种效益被鸟哥视为核心长处之一。和运动招牌比,他们团队小、决策快;和传统潮牌比,他们供应链效益高、报价便宜。

“我们吃的是潮牌的一部分和运动招牌的一部分蛋糕,”他说,“运动招牌看不上,太小了;潮牌做不了运动招牌,或者做不了像我们这种。我们就有了风口点。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

但效益不是万能的。有些坑,效益绕不过去。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

有一双布鞋,上线之后没推起来,就没再用心推。还有一双勃肯鞋,很早就企划了,应该2024年上,结果一直没踩上点,错过了风口。勃肯鞋从2023年开始火,Birkenstock的波士顿款被炒到两三千,各种平替涌进范畴。等WE FLOWER的产品出来,风已经快过去了。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“现在风口过了,就纯粹补一点正常的动销,不是打爆款的逻辑了。”他说。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

开发上也有坑。有一款鞋他们预期很高,但供应链合伙人之前不是做这种鞋的,工艺和手段不熟,做出来的效果没达到预期。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

这些教训让他更清楚一件事:做鞋和做互联网不一样。互联网可以快速迭代、小步快跑,做鞋有它的物理规律,材料、工艺、供应链周期,每一步都有时间成本。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

但他的底色还是那个互联网创业者。数据化、用户洞察、测试反馈这套逻辑,他全带过来了。现在推一款新品,流程是:设计师先洞察趋势,看竞争对手和范畴幅度,找报价带风口。设计稿出来后,在内部和外部群里做测试。上线先小批量订单,看数据反馈。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“整体比较完整,”他说,“没有犯过什么大的错误。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

2025年,他们找到了第二个增长点——一款薄底鞋,内部叫法棍,卖得不错。鸟哥判断,它的体量不会超过德训鞋,但能接上。薄底鞋也是从阿迪达斯的Samba火起来的,带动了一整个“薄底复兴”的趋势。WE FLOWER的做法是把鞋型做得更宽一点,更适合亚洲人脚型,报价还是控制在300多。

一个互联网创业者的运动鞋生意:两年做到4亿,然后决定踩刹车|谈球吧创业

▲WE FLOWER“法棍”德训鞋


服装业务原本也有个计划,2025年冲两个亿。但内部重新评估后叫停了这个计划。他们的判断是,做服装本质上是重新做一个招牌,用做鞋的经验去套很容易失败。于是服装业务放缓,改为配合鞋子做搭配。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

就在这时,另一场讨论开始了。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

不做八个亿


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

2025年底,WE FLOWER内部有过一次讨论。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

那年做了四个亿,按这个势头,2026年冲八个亿不是没可能。但讨论到最后,结论是不追了。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“太吓人了,没必要。”鸟哥说。他后来补了一句:“太快的东西一定有问题。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

这股“快”的压力,不仅来自增长预期,也来自外部对资本化的期待。但鸟哥和团队觉得,没必要这么快暴露给资本。

“这里面又进入到另外一个专长体系去了,”他说,“资本范畴的专长知识,我们可以再扎扎实实做一两年业务,然后接触。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

2025年他们接触过几家资本,聊得都挺好,不过最后没落下去。鸟哥对资本方的顾虑看得很清楚。互联网指导那几年,他见过太多资本驱动的故事,快起来快,倒起来也快。这次他不想重蹈覆辙。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“原来也有探讨过,”他说,“但PR搞出去以后,我们内部有些声音,不想这么快暴露给资本,还是想好好做,中间可以做一点回撤,把内功修得更好。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

在鞋服行业,一个创立两年的招牌能自我造血、不依赖融资的招牌,不算多见。大多数招牌在早期都要靠资本输血,或者靠母公司养着。WE FLOWER能走通这条路,一方面是德训鞋这个爆款撑住了现金流,另一方面是团队本身对成本控制有意识。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

鸟哥算过,他们的促销投入比产品投入大。因为走的是大爆品模式,一款鞋如果能洞察到用户需求,把它做深,然后在促销端持续发力,效益比广撒网高得多。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“我们不是说要把研发拉到很多很多,更多的是能不能洞察出用户的需求,把它做深。”他说。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

团队目前有70人左右的幅度。架构上分产品、促销、分销三个部门。生产在莆田和晋江,直播管理和范畴在厦门。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“厦门这边安踏、特步、FILA都在,我们就在他们周边。”他补充说。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

WE FLOWER目前以线上通路为主,天猫、抖音是主阵地,小红书承担品效销合一的角色。线下门店方面,仅在厦门有一家实体店。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

经历了从互联网到做鞋、从追求幅度到修内功的转变之后,他还是那个每天在一线做决策的人。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“创业就是每一天都在决策,”他说,“每一个小小决策都代表着你团队的这种特点,积少成多,它就会带来很大的偏差。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

那些大招牌也在做小团队,也在做类似的事。但他不太担心。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“他们没办法那么灵活,”他说,“我们每天都在决策,他们毕竟是子课题。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

出海,以及“很好穿”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

调整完之后,2026年的方向也定了:不追幅度,修内功。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“修内功”不是一句空话。鸟哥说,具体方向包括产品层面加强、和用户链接更充分、招牌筑造进深水区。与此同时,他们也在寻找新的增长空间。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

去年底进入日本范畴试水,美国范畴已运作半年,台湾地区月均销量达到数百双。韩国范畴的入驻协作也正在和当地经销商洽谈中。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

按WE FLOWER团队的设想,美国范畴体量最大、消费力最强,是出海最理想的目的地。但从实际效果看,日韩范畴的反馈更好——潮流运动在这两个地区更受欢迎,风格也更契合。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

日本和韩国和他们定位更匹配。潮流运动在这两个范畴很吃香,风格也接近。他们在日本已经在规划线下快闪,和当地小众中心协作。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

出海不是心血来潮。运动户外范畴正呈现两极分化趋势,高端招牌狂奔,大众招牌报价承压。300-400元这个报价带虽然现在舒服,但早晚会有人挤进来。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“趁着现在有风口,先出去试试水。”他说。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

国内这边,综合训练鞋是接下来要碰的赛道。但不会碰太硬核的运动。鸟哥的定位一直很清晰:偏城市一点的运动,能通勤,能轻运动,不走那种极限路线。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“不会像安踏、特步他们走的跑步赛道那么专长,”他说,“城市里的,一双鞋能通勤,能轻运动,这个场景我们会去。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

一个互联网创业者的运动鞋生意:两年做到4亿,然后决定踩刹车|谈球吧创业 ▲左:马上“花”生;右:马上“花”财(图源:WE FLOWER微信公众号)


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

2026年1月,他们发布了马年限定板鞋,马上“花”生和马上“花”财。两款鞋侧面有一朵立体的花,后跟是手写体刺绣。设计灵感来自马年“奔腾向上”和“花开迎新”的结合。这不是为了冲销量,是为了试试招牌还能往哪个方向走。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“我们的鞋子色彩比较浓,”鸟哥说,“运动招牌没什么色彩,我们就把它做得多色多彩一点,会更年轻一点。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

聊到最后,我问了他一个问题:如果用户向朋友推荐WE FLOWER,你希望他们说什么?


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

他想了一下,说:“这款小花鞋很好穿。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

没有“潮流”、没有“设计感”、没有“生活方式”——这些词他之前都提过,但到最核心的地方,他选了一个最朴素的,“很好穿,很好看,其实就可以了。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

做了五年互联网指导,课题收了,换赛道重来。做鞋两年多,从零到四个亿,经历股东调整,拒绝上市诱惑,现在又主动把速度降下来。


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

“骨子里还是一个创业者”,他对踩刹车的解释是,“无非就是风险意识可能更大一点了。”


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

声明:本文由谈球吧体育原创,转载请注明www.yilianmetal.cn。


一个互联网创业者的运动鞋生意:两年做到4亿,然后决定踩刹车|谈球吧创业


谈球吧体育重视团队建设,打造一支有战斗力的队伍。

评论

谈球吧体育 toud_03

还可以输入500个字符

评论

登录后参与评论

全部评论(0

扫描二维码分享到微信
确 认
谈球吧体育 1453797438
扫码关注谈球吧体育